La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT FICA Córdoba ha firmado la revisión salarial del convenio colectivo del campo de la provincia de Córdoba, que contempla una subida del 3,1 % para el año 2026. El acuerdo ha sido suscrito en el seno de la Comisión Paritaria del convenio junto a las organizaciones agrarias Asaja Córdoba y COAG Córdoba.
Según ha informado el sindicato, la revisión salarial responde a la aplicación de lo previsto en el propio convenio y a la actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), con el objetivo de adaptar las retribuciones del sector a los incrementos establecidos a nivel estatal.
Con esta actualización, el salario base diario del convenio del campo en la provincia se sitúa en 62,85 euros, a los que se añaden los distintos complementos salariales recogidos en el texto, como el plus de distancia. Desde UGT FICA se ha señalado que el convenio provincial establece una mejora adicional respecto al incremento del SMI y que, en este ámbito territorial, el salario mínimo no se absorbe ni se compensa con otros conceptos retributivos.
Aplicación de las nuevas tablas salariales
La firma de las tablas salariales para 2026 permite su aplicación inmediata en el sector agrario de la provincia, afectando tanto a personas trabajadoras eventuales como a fijas discontinuas y personal con relación laboral estable. El convenio regula, además, otros aspectos económicos y sociales, como los complementos salariales y las condiciones de cobertura en casos de incapacidad.
Entre las materias incluidas en el texto vigente figura también un seguro por incapacidad permanente, destinado a ofrecer cobertura adicional a las personas trabajadoras del sector en situaciones de especial vulnerabilidad derivadas de accidentes o enfermedades.
Contexto del convenio del campo en Córdoba
El convenio colectivo del campo de la provincia de Córdoba regula las condiciones laborales de uno de los sectores con mayor peso en la economía provincial. La negociación colectiva se articula a través de la Comisión Paritaria, integrada por las organizaciones sindicales y empresariales firmantes, que se encarga de interpretar y aplicar el contenido del acuerdo.
Con la firma de esta revisión salarial, las partes dan cumplimiento a lo establecido en el marco normativo del convenio para el ejercicio 2026, manteniendo actualizadas las condiciones económicas del sector conforme a la evolución del salario mínimo y a los compromisos previamente adquiridos.
