El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba ha denunciado la situación laboral que, según asegura, se vive actualmente en la empresa Infrico, dedicada al sector del frío industrial y ubicada en Lucena.
La organización sindical acusa a la compañía de mantener una actitud “antisindical” tras sancionar con siete días de suspensión de empleo y sueldo a dos delegados de prevención por realizar una ronda preventiva relacionada con el estado de determinadas máquinas y los posibles riesgos para la plantilla.
Según explica CCOO, este tipo de actuaciones forman parte de las funciones habituales de los delegados de prevención y no requieren autorización expresa de la empresa. Por ello, el sindicato considera que las sanciones son “injustas e ilegales” y exige su retirada inmediata.
CCOO, que cuenta con mayoría absoluta en el comité de empresa, asegura haber presentado denuncias ante la autoridad laboral y ante la Inspección de Trabajo por distintos incumplimientos relacionados con prevención de riesgos laborales y derechos sindicales.
Entre las cuestiones denunciadas figuran problemas relacionados con altas temperaturas, ruidos, partículas en suspensión y maquinaria que, según el sindicato, no cumpliría correctamente determinados requisitos de seguridad.
La organización también denuncia dificultades para acceder a información vinculada a contratación, registros retributivos y valoración de puestos de trabajo, lo que, según sostiene, dificulta el ejercicio de la representación sindical.
Además, CCOO afirma que algunos representantes sindicales habrían sufrido presiones y situaciones de discriminación dentro de la empresa, señalando incluso posibles prácticas de vigilancia y obstáculos para la difusión de información sindical entre la plantilla.
El sindicato ha trasladado esta situación a responsables de la Junta de Andalucía, solicitando mediación para intentar desbloquear el conflicto y reconducir las relaciones laborales dentro de la empresa.
Desde CCOO lamentan que una empresa con décadas de trayectoria continúe, según afirman, manteniendo dinámicas laborales alejadas del diálogo y la negociación con los representantes de los trabajadores.
El sindicato insiste finalmente en la necesidad de recuperar un clima de entendimiento y garantizar el respeto a los derechos laborales, sindicales y de prevención dentro de la compañía.
