El Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba ha publicado este 16 de julio el nuevo Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales, que estará vigente hasta diciembre de 2026. Este acuerdo, que afecta a miles de trabajadores del sector en la provincia, supone importantes avances en materia salarial, conciliación familiar y estabilidad laboral. En comarcas como el Alto Guadalquivir, donde esta actividad tiene un gran peso en el empleo, las mejoras prometen un impacto directo en la economía local y la calidad de vida de las plantillas.
El convenio establece una subida salarial del 1,5 % anual, aplicable también si el acuerdo se prorroga automáticamente tras su vencimiento en 2026. Esta revisión se llevará a cabo cada diciembre para ajustar las tablas salariales del año siguiente, garantizando así una mejora sostenida del poder adquisitivo de los trabajadores.
La jornada máxima anual queda fijada en 1.728 horas, distribuidas en 38 horas semanales, con 15 minutos de descanso diario. Además, el convenio recoge una jornada reducida de tres horas durante el día de la feria local de cada municipio, así como medias jornadas los días 24 y 31 de diciembre.
En materia de permisos, se amplían los derechos de conciliación: el permiso por matrimonio o unión de hecho será de 15 días, mientras que los trabajadores podrán disfrutar de hasta cinco días por hospitalización grave o fallecimiento de un familiar directo. También se amplían los derechos de reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años y por lactancia.
Otro de los aspectos más destacados del convenio es el refuerzo de la protección social. En caso de incapacidad temporal (IT), los trabajadores percibirán el 100 % del salario durante los tres primeros meses, y desde el primer día si la causa es un accidente laboral o maternidad.
Se establece, además, un seguro de vida e invalidez por valor de 6.010 euros, a contratar si así lo solicita al menos el 20 % de la plantilla, con un sistema de financiación compartido entre la empresa y el trabajador. En caso de fallecimiento durante la jornada, la empresa compensará a la familia con el 50 % de una mensualidad.
Para garantizar la estabilidad en el empleo, el convenio blinda el derecho a la subrogación: si una empresa pierde un contrato de limpieza, el personal vinculado pasará a la nueva adjudicataria con todos sus derechos y antigüedad intactos. Esto es especialmente importante en servicios externalizados de ayuntamientos, centros educativos o sanitarios del Alto Guadalquivir.
Se mantienen también los pluses por transporte, festivos, nocturnidad (25 %) y por trabajo en centros mineros, así como una gratificación extraordinaria si la empresa obtiene beneficios.
El nuevo convenio supone un avance sustancial en las condiciones laborales de un sector tradicionalmente precarizado. En el Alto Guadalquivir, donde cientos de trabajadoras—en su mayoría mujeres—prestan servicio en colegios, centros de salud, oficinas públicas y empresas privadas, este acuerdo refuerza sus derechos y estabilidad.
Con este convenio, el sector de limpieza da un paso firme hacia la dignificación del empleo, la mejora de la calidad del servicio y la protección social de quienes lo hacen posible.
