La Mancomunidad de Municipios del Alto Guadalquivir ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba la convocatoria para la contratación de un Técnico en Desarrollo Local y Promoción Económica, en el marco del proyecto “Gerencia estratégica para el desarrollo y la inversión en el Alto Guadalquivir”, incluido en el plan provincial “Diputación Invierte de Reactivación Económica 2025”.
El contrato será temporal y a tiempo completo, con duración hasta el 30 de junio de 2026, y se desarrollará en la sede de la Mancomunidad en Montoro, con desplazamientos a los municipios que forman parte de la entidad: Adamuz, Bujalance, Cañete de las Torres, El Carpio, Pedro Abad, Villa del Río y Villafranca de Córdoba.
Entre las funciones del puesto se incluyen: impulsar proyectos empresariales y estratégicos en sectores como energías renovables, logística, economía circular y tecnologías de la información y la comunicación (TIC); identificar oportunidades de financiación; colaborar con los municipios en la planificación económica; y promover la transición energética justa y la colaboración público-privada.
Los requisitos generales para participar incluyen la nacionalidad española o el cumplimiento de la normativa vigente para nacionales de otros Estados, tener al menos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación, y no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Además, se exige titulación universitaria en Derecho o Administración y Dirección de Empresas, o equivalente reconocido, y formación específica en Agente de Desarrollo Local, así como experiencia mínima de tres meses en gestión de programas y proyectos relacionados con fondos europeos.
El plazo de presentación de solicitudes es de 10 días hábiles desde la publicación en el Boletín Oficial. Las candidaturas podrán presentarse de forma presencial en Montoro o preferentemente a través de la Sede Electrónica de la Mancomunidad. Entre la documentación requerida se incluyen DNI o pasaporte, títulos académicos, informe de vida laboral, acreditación de méritos y experiencia, permiso de conducción clase B y resguardo de pago de tasas.
La selección se realizará mediante concurso de méritos, con un máximo de 100 puntos: hasta 60 por experiencia profesional y hasta 40 por formación y perfeccionamiento relacionados con el puesto. Los resultados provisionales se publicarán en la web y el tablón de edictos de la Mancomunidad, con un plazo de cinco días hábiles para alegaciones. En caso de empate, se priorizará la experiencia profesional y, si persiste, se resolverá por sorteo.
Los candidatos no seleccionados integrarán una bolsa de empleo para futuras contrataciones durante la duración del proyecto, con llamamientos realizados por correo electrónico o teléfono, respetando los plazos y condiciones establecidos en la convocatoria.
Contra la resolución de la convocatoria se podrá interponer recurso de reposición en un mes o recurso contencioso-administrativo en dos meses, de acuerdo con la normativa vigente.
