La Junta de Andalucía, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), ha asesorado durante 2025 a 185 empresas andaluzas para la elaboración de planes y medidas de igualdad en el ámbito laboral. Además, más de 3.200 profesionales han participado en acciones formativas relacionadas con igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Estas actuaciones se desarrollan mediante el servicio Equipa, un recurso gratuito y especializado que ofrece asesoramiento técnico a empresas para diseñar políticas de igualdad y fomentar entornos laborales libres de discriminación.
269 empresas crean protocolos contra el acoso sexual
Uno de los avances más destacados durante el último año ha sido la implantación de protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo. En total, 269 empresas andaluzas han elaborado estos protocolos mediante la herramienta digital “Crea el protocolo de tu empresa”, disponible en la web del IAM.
Asimismo, 168 empresas han elaborado un diagnóstico de igualdad o se encuentran en proceso de finalizarlo, paso previo imprescindible para desarrollar planes de igualdad efectivos dentro de las organizaciones.
El asesoramiento a empresas se duplica desde 2019
El programa Equipa ha experimentado un notable crecimiento en los últimos años. Entre 2019 y 2025 el número de empresas asesoradas se ha duplicado, pasando de 88 a 185.
Durante el último ejercicio, el servicio ha gestionado 521 consultas relacionadas con planes de igualdad, conciliación o protocolos contra el acoso, además de cerca de 300 llamadas telefónicas y más de 14.400 correos electrónicos.
El objetivo principal del programa es orientar a las empresas en todas las fases del proceso de elaboración de planes de igualdad, así como ofrecer formación y herramientas prácticas para incorporar la perspectiva de género en la gestión empresarial.
Más de 3.200 profesionales formados en igualdad
La formación constituye otro de los pilares de este servicio. Durante 2025 se han desarrollado 25 cursos especializados con una duración total de 645 horas, en los que han participado 3.270 profesionales, de los cuales más del 82% son mujeres.
Estas acciones formativas abordan contenidos como:
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igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
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prevención del acoso sexual en el ámbito laboral
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conciliación y corresponsabilidad
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emprendimiento femenino
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herramientas para pequeñas empresas de menos de 50 trabajadores
La formación está dirigida tanto a profesionales del sector empresarial como a personal de la Administración y especialistas en orientación laboral.
Reconocimientos a empresas comprometidas con la igualdad
Durante 2025 también se entregaron los primeros reconocimientos de la Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad, que distinguieron a 45 organizaciones empresariales por su compromiso con la igualdad de oportunidades.
Además, la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC) superó las 600 adhesiones, pasando de 571 a 625 entidades, lo que supone un incremento cercano al 10%.
Esta red busca impulsar un entorno colaborativo entre empresas e instituciones para promover medidas de conciliación y corresponsabilidad, así como visibilizar buenas prácticas en materia de igualdad laboral.
